أفضل الممارسات للتكوين المستمر واعتماد المهارات في الشركات

ربط التقييم بأطر الكفاءات المهنية

لا تكتسب الشهادة الداخلية قيمتها إلا إذا قاست مهارات مستخدمة فعلاً في العمل. ويبدأ ذلك بربط إطار كفاءات المهنة بعناصر بنك الأسئلة، عنصراً بعنصر.

إيقاع الاعتماد وتجديده

تتطور المهارات التقنية بسرعة. ودورة إعادة اعتماد سنوية مع تحديثات تدريجية لبنك الأسئلة تُبقي التقييم متوافقاً مع ممارسات القطاع الحالية لا مع ما كان عليه يوم كُتب البنك.

تقارير قابلة للاستثمار لدى الموارد البشرية

هذه هي النقطة التي يجب مساءلة أي مزوّد بشأنها قبل التوقيع: تقرير فردي يذكر مجالات الإتقان والثغرات لا يصدر تلقائياً عن منصة امتحانات. فهو يفترض أن يحمل كل سؤال وسماً للكفاءة وأن تجمع الأداة الأجوبة حسب الوسم. اطلبوا معاينة هذا التقرير على بيانات حقيقية لا على نموذج تجريبي.

ولا تنتج Educati هذا التقرير اليوم. أما ما توفره فهو: النتيجة لكل شخص ولكل اختبار على سلّم 20، والتصحيح الآلي للاختبارات متعددة الاختيارات، وبنك أسئلة بسحب عشوائي، وتصدير النتائج بصيغة CSV — ومنه تبني الموارد البشرية تحليل الكفاءات في أدواتها الخاصة.